Eignungs- und Einstellungstests

Schulabschlusszeugnisse und Hochschuldiplome wurden einst als die Eintrittskarte ins Berufsleben gehandelt - diese Zeiten sind vorbei, da Formalien alleine nicht aussagekräftig genug sind. Um ein detaillierteres Bild des Bewerbers zu erhalten, greifen Firmen deshalb heute vermehrt zu Eignungs- und Einstellungstests. Diese dienen dazu festzustellen, ob der Bewerber für die geplante Tätigkeit die nötigen fachlichen und sozialen Fähigkeiten besitzt.

Eignungs- und Einstellungstest werden in vielen Bereichen eingesetzt, sei es bei der Aufnahme an die Universität, bei der Personalauswahl oder bei der internen Stellenbesetzung eines Arbeitsplatz. Meist beinhalten diese Test verschiedenen Teilbereiche und setzen sich aus unterschiedlichen Testverfahren zusammen. Diese können sich nach Zielgruppen unterscheiden. Je nach angestrebtem Beruf werden kognitive Fähigkeiten, Allgemeinwissen sowie ausbildungs-spezifische Kenntnisse getestet. Viele Eignungstests verfügen auch über einen psychologischen Anteil.

Auf diese Weise erhalten die Personalverantwortlichen eine vergleichbare Entscheidungsgrundlage und haben so die Möglichkeit die Bewerberzahl zu reduzieren und eng nach ihrem Bedarf zu selektieren. Zusätzlich bieten diese Tests die entscheidende Möglichkeit auch über Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale Aufschluss zu geben, die aus Bewerbungsunterlagen nicht hervorgehen. Sie bilden somit eine erweiterte Entscheidungsgrundlage und stellen eine genauere Passung von Person und Stellenprofil sicher.

Eignungs- und Einstellungstest Tools bei Kontrast:

• Interviews
• Referenzchecks
• Assessment Center