Einsatzspektrum

Kompetenz-Profiling läst sich bei folgenden Gelegenheiten sinnvoll einsetzen:

• Personalauswahl
• Führungskräfteentwicklung
• Bewerbermanagement
• Mitarbeiterbewertung
• Karriereplanung
• High Potentials Selektion
• Verkaufsqualifizierung
• Veränderungsmanagement
• Nachfolgeplanung
• Outplacement