Warum Kompetenz-Profiling?

Beruf und Persönlichkeit

Der Arbeitsmarkt, wie auch der berufliche Alltag stellen jeden von uns, ob in der Rolle eines Bewerbers, eines Unternehmers oder eines Mitarbeiters immer wieder vor neue Situation, Anforderungen und Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Es sind längst nicht mehr die rein fachlichen Kompetenzen, die Auskunft darüber geben, ob man für einen Beruf oder eine bestimmte Stelle geeignet ist. Vielmehr zählen im heutigen Berufsalltag individuelle Persönlichkeitszüge, die über den Erfolg im Beruf entscheiden.

Passt es oder passt es nicht?

Eine der zentralen Fragen bei der Auswahl, Platzierung und Personalentwicklung ist, ob es zu einem sogenannten Person-Job-Fit kommt, d.h. ob eine richtige Positionierung des Mitarbeiters stattgefunden hat. Das ist nicht nur entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter, vielmehr ist es einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg des Unternehmen.

Kompetenz-Profiling statt Bauchgefühl

Wenn es darum geht, das gesamte berufsrelevante Persönlichkeits- und Leistungsspektrum eines Menschen zu erfassen, haben viele Unternehmen im Rahmen der Personalprozesse festgestellt, dass allein Gefühl und Menschenkenntnis nicht mehr ausreichen, um Eignung, Fähigkeiten und Motivation eines Bewerbers oder Mitarbeiters präzise und zuverlässig zu erfassen und zu bewerten.

Da wo Ihr Bauchgefühl Sie verlässt, setzt das Kompetenz-Profiling an. Das Kompetenz-Profiling der Kontrast Personalberatung GmbH hilft Ihnen dabei den passenden Person-Job-Fit für sich, Ihre Mitarbeiter oder Bewerber zu erfassen und Sie bei den damit verbundenen Prozessen aktiv zu unterstützen.

Basierend auf unterschiedlichen etablierten psychologischen Testverfahren, konzentrieren wir uns auf die Eignung, die Kompetenzen und Potenziale der Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen.