Warum Kompetenz-Profiling?

Beruf und Pers�nlichkeit

Der Arbeitsmarkt, wie auch der berufliche Alltag stellen jeden von uns, ob in der Rolle eines Bewerbers, eines Unternehmers oder eines Mitarbeiters immer wieder vor neue Situation, Anforderungen und Herausforderungen, die es zu bew�ltigen gilt. Es sind l�ngst nicht mehr die rein fachlichen Kompetenzen, die Auskunft dar�ber geben, ob man f�r einen Beruf oder eine bestimmte Stelle geeignet ist. Vielmehr z�hlen im heutigen Berufsalltag individuelle Pers�nlichkeitsz�ge, die �ber den Erfolg im Beruf entscheiden.

Passt es oder passt es nicht?

Eine der zentralen Fragen bei der Auswahl, Platzierung und Personalentwicklung ist, ob es zu einem sogenannten Person-Job-Fit kommt, d.h. ob eine richtige Positionierung des Mitarbeiters stattgefunden hat. Das ist nicht nur entscheidend f�r die Zufriedenheit der Mitarbeiter, vielmehr ist es einer der wichtigsten Faktoren f�r den Erfolg des Unternehmen.

Kompetenz-Profiling statt Bauchgef�hl

Wenn es darum geht, das gesamte berufsrelevante Pers�nlichkeits- und Leistungsspektrum eines Menschen zu erfassen, haben viele Unternehmen im Rahmen der Personalprozesse festgestellt, dass allein Gef�hl und Menschenkenntnis nicht mehr ausreichen, um Eignung, F�higkeiten und Motivation eines Bewerbers oder Mitarbeiters pr�zise und zuverl�ssig zu erfassen und zu bewerten.

Da wo Ihr Bauchgef�hl Sie verl�sst, setzt das Kompetenz-Profiling an. Das Kompetenz-Profiling der Kontrast Personalberatung GmbH hilft Ihnen dabei den passenden Person-Job-Fit f�r sich, Ihre Mitarbeiter oder Bewerber zu erfassen und Sie bei den damit verbundenen Prozessen aktiv zu unterst�tzen.

Basierend auf unterschiedlichen etablierten psychologischen Testverfahren, konzentrieren wir uns auf die Eignung, die Kompetenzen und Potenziale der Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen.