Kompetenz- und Potenzialanalyse

Kompetenzanalyse

Das Wissen über die eigenen Kompetenzen ist eine wichtige Voraussetzung für die persönliche und berufliche Entwicklung, wie auch für die Entwicklung eines Unternehmens. Das Verfahren der Kompetenzanalyse beleuchtet Ihre Kompetenzen bzw. die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Sie erfasst persönliche Fähigkeiten, Stärken und Neigungen, gleicht sie mit erforderlichen Schlüsselkompetenzen ab und unterstützt bei der beruflichen Standtortbestimmung.

Wir erarbeiten mit Ihnen einen beruflichen Qualifizierungsplan und klären Ihre Fragen: Was kann ich am besten? Welcher Beruf/Stelle passt am besten zu mir? Was kann ich tun um meine Kompetenzen und beruflichen Chancen zu verbessern?

Potenzialanalyse

Das wichtigste Kapital von Unternehmen sind die Mitarbeiter. Oft wissen die meisten Unternehmen gar nicht welche „Diamanten“ sie bei sich tragen oder über welche „Rohdiamanten“ sie verfügen, die „nur“ noch geschliffen werden müssen. Dieses „Nichtwissen“ kostet nicht nur sehr viel Geld, sondern kann durch Perspektivlosigkeit und Motivationsverlust auch schnell zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen. Hier setzt die Potenzialanalyse von Kontrast Personalberatung GmbH an, indem sie den Ist-Zustand erfasst, bestehende Kompetenzen offen legt und hervorhebt, so dass für diese Entwicklungsoptionen aufgezeigt und Maßnahmen zu deren Umsetzung durchgeführt werden können.

Kompetenz-und Potenzialanalyse Tools bei Kontrast:

• Eignungsdiagnostische Testverfahren zur Selbst und Fremdeinschätzung der Persönlichkeit
• Integritätstest